نعلم جميعًا أشخاصًا يعرفون كيفية الإلهام. لكن كيف تتعلم إلهام الآخرين بنفسك؟ إليك بعض النصائح البسيطة التي يجب اتباعها والتي ستصبح نموذجًا يحتذى به وتعلم كيفية إلهام الآخرين:
1. كن مركزا
ترتبط الأعمال الملهمة للأشخاص بمعتقداتهم العميقة عن الحياة. إنهم يعرفون ما يؤمنون به ويقدرونه ، وهم واثقون من هدفهم في الحياة.
لذلك ، ينبع تركيزهم من حقيقة أنهم يعرفون ما الذي يعطونه لقوتهم. لديهم رؤية واضحة لكيفية رغبتهم في رؤية حياتهم ، وبالتالي ، يؤمنون بما يفعلونه. يستمعون إلى قلبهم ، بغض النظر عن فرص النجاح ، أو ما هي الظروف ، وهذا مما لا شك فيه يلهم الآخرين على مواصلة عملهم حتى في الظروف المعاكسة.
2. كن نشطا
نظرًا لأن الأشخاص الملهمين يؤمنون حقًا بما يقومون به ، فإنهم يركزون على ما يريدون تحقيقه. إنهم يوجهون أعينهم إلى الجائزة الرئيسية ، إلى المثالية التي يريدون تلقيها ، ولا يسمحون لأي شيء آخر صرف انتباههم عن هذه المهمة. إن وضوح العقل وتركيزه على هدف واضح يتيح لهم وضع كل طاقاتهم في تحويل أحلامهم إلى حقيقة واقعة ، وبالتالي إلهام الآخرين على فعل الشيء نفسه.
هذه الخصائص تميز بين الناس الملهمة عن الآخرين. ومع ذلك ، هذه هي الصفات التي يمكن لكل واحد منا تطويرها في حياتنا. يمكنك التركيز على ما تؤمن به. يستغرق بعض الوقت للتفكير في ما تريد القيام به في حياتك من خلال الإجابة على الأسئلة التالية:
- ماذا تلوم؟
- ما هي أحلامك للعالم والأشخاص الآخرين؟
- ما هو هدفك في الحياة؟
عندما تحدد هدفك ، استثمر طاقتك لجعل حلمك حقيقة واقعة من خلال التركيز عليه وتحديد الأهداف المناسبة لتحقيقه.
عند القيام بذلك ، سوف تتلقى السلطة - ليس من حلمك ، ولكن من وجهتك. عندما تنقل هذه الصفات إلى جميع جوانب حياتك ، فإنك لن تعيش فقط حياة مركزة ومركزة ، بل ستلهم الآخرين حقًا للقيام بذلك.
كيف تتعلم إلهام الناس للنجاح
سنقول لك قصة صغيرة: ذات مرة ، جاءت صديقتنا لزيارتنا ، وفي تلك اللحظة عندما دخلت الصديقة الغرفة ، وضعت ابنتي جميع ألعابها في مكانها الصحيح ، قالت صديقي بضع كلمات:
"ما هي ابنتك المتعلمة جيدًا ، تزيل على الفور كل شيء في مكانها بعد اللعب." وأضافت أن هناك عددًا قليلًا جدًا من هؤلاء الفتيات المتعلمات وذكيات.
هذه الكلمات كانت كافية لفتاة صغيرة ، هذه ليست كبيرة ، ولكن الثناء الصادق فعلت الحيلة. بعد كل شيء ، بعد كل ذلك ، كانت تجمع كل مساء لعبتها وتضعها في أماكنها ، رغم أنه كان من الصعب عليها قبل ذلك القيام بذلك.
هذا هو تأثير معجزة من الثناء على الوجه. في الوقت نفسه ، هناك الكثير من هذه القصص ، لا سيما في حياة المشاهير الذين حققوا نجاحًا كبيرًا.
حاول التعبير عن موافقتك بأقل نجاح واحتفل بكل نجاح. حاول أن تكون صادقا في تقييمك والسخية في الثناء.
فكيف تلهم الناس لتحقيق النجاح؟
لا تبخل بالثناء ، قل كل شيء تفكر فيه حول القدرات البشرية (بالطبع ، إيجابي) ، وهذا لا ينطبق فقط على الأطفال ، ولكن أيضًا على البالغين. في بعض الأحيان ، يكون هناك مراهقين يصعب عليهم التواصل معهم ، ومن الصعب جعل هؤلاء الأطفال يفعلون أي شيء. من خلال الثناء يمكن للمرء أن يتصرف ضد هؤلاء الأطفال.
الدعم ليس فقط في كلمة ، ولكن أيضا في الفعل ، إذا كنت ترغب في إلهام الناس لتحقيق النجاح. بعد كل شيء ، بعد أن تولى أمرًا جادًا ، يشعر الشخص بأهمية الدعم ، وفي هذه اللحظات يمكن أن تفتح كلمة طيبة بالإضافة إلى الدعم المعنوي ريحًا ثانية ، وبالطبع تؤدي إلى النجاح.
لذلك ، لا تنتظر حتى يُطلب منك المساعدة ، تصرف بنفسك. قدم مساعدتك لشخص قريب منك ، معبراً عن إعجابك الصادق بجرأة ، والثناء على ما قام به بالفعل.
وحتى إذا كنت تعتقد أن هذا الحدث ليس ناجحًا تمامًا ، فلا تتعجل لإثناء شخص ما عن الحمل بمساعدة عبارات قاسية ، خاصة إذا لم يكن لديك أسباب جدية حقًا ، كحجة. وإذا لم ينحرف هذا الشخص عن خطته ، فما عليك سوى مساعدته فيما تستطيعه.
يمكنك إخباره بقصص مشابهة لأشخاص مشهورين أو معارف من حققوا النتيجة المرجوة. تذكر ، مع الإيمان والدعم من أحد أفراد أسرته يمكنك أن تفعل المستحيل!
كيف تلهم الناس للعمل والنجاح؟ نصائح المهنية
واجهت أي مؤسسة أو مؤسسة على الأقل هذه المشكلة في أنشطتها. في الواقع ، فإن نجاح الهيكل بأكمله ككل يعتمد بشكل مباشر على حل هذه المشكلة. لسوء الحظ ، لا توجد وسيلة واحدة للتحفيز. ولكن هناك العديد من القواعد العالمية التي يجب اتباعها.
أنت نفسك ، بصفتك رئيس المؤسسة ، يجب أن تكون مهتمًا ومتحمسًا لعملك. فكر واكتب ما الذي يمكن أن يحفزك شخصيًا لإنجازات جديدة. بعد ذلك فقط ، من خطة الشخصية المتقدمة ، اختر ما هو مناسب لإلهام موظفيك.
استيقظ في مصلحة كل موظف في أهداف وغايات الشركة ، من خلال ربطها بتطلعاته الشخصية. المشاركة المباشرة في الإنجازات والنتائج الإيجابية تحفزك بأفضل طريقة ممكنة.
من خلال استطلاع مكتوب ، اكتشف ما هو الحافز والإلهام لكل موظف على حدة. المعلومات حول كيفية رؤيتهم لهيكل المنظمة وما أود تغييره لن تكون زائدة عن الحاجة. كل هذا سيساعد على إنشاء صورة شاملة عن الدافع ، بناءً على ذلك ، ستتمكن لاحقًا من اختيار الطرق التي تشجع الموظفين على النمو الشخصي.
عنصر مهم جدا هو أيضا الجو في الفريق. يجب أن تكون إيجابية. من جانبك ، يمكن تشجيع هذا.
انتبه لما يحفز موظفًا أو آخر في العمل: المال أو النمو الشخصي أو فائدة الفريق بأكمله. أي شخص فريد ودائما يسترشد بشيء خاص به. واحدة من مهام القائد هي العثور على هذا "له". بناءً على المعرفة المكتسبة ، امنح الجميع ما يحتاجونه. في سؤال "كيفية إلهام الموظفين" ، يعد النهج الفردي ضروريًا ببساطة.
تذكر أن النقد يجب أن يكون دائمًا بناءً. يمكنك الإشارة إلى العيوب في العمل المنجز ، ولكن بعد ذلك ، تأكد من الإشادة وإبراز النقاط الإيجابية. من المهم أن يكون هذا الجهاز النفسي موجودًا باستمرار في ترسانة كل قائد. لا تتخذ قرارات للمرؤوس. أخبرني بشكل أفضل ناقل التطوير الذي سيكون من الأفضل له أن يتحرك في العمل.
قلق بشأن الآخرين.
لا يهتم الناس بما تعرفه حتى يكتشفوا مقدار ما يمكنك العناية به. اسأل المزيد من الأسئلة. اظهار اهتمام حقيقي في الناس.
كل شخص لديه أوقات عصيبة تحتاج إلى معالجة. عندما تظهر الدعم وتشجع الناس في الأوقات الصعبة لهم ، سوف تلهمهم لرؤية الأفضل في أنفسهم وفي الحالة التي نشأت.
تحدي الناس.
كان لدى الكثير منا مدرسون يشبهون المعذبين أكثر من المعلمين. لقد تحدونا لنا حتى بذلنا كل ما في وسعنا وبذلنا قصارى جهدنا لتحقيق النجاح. أظهر "مخاوف المواجهة" - تحديًا بعناية وبعناية الآخرين.
لا يترتب على ذلك أن جميع القراء قادة ، ولكن جميع القادة يقرؤون. مواكبة. شارك ما تقرأه مع أصدقائك. أخبر الناس عن الكتب التي ألهمتك. مشاركة علمك.
اتبع هذه النصائح العشر لمساعدتك على تعلم كيفية إلهام الآخرين. إذا كانت لديك نصائح أخرى ترغب في مشاركتها ، فاكتب في التعليقات.
